Вопросы управления и организации
В экспериментальном магазине в Сан-Франциско ИИ-менеджер Luna, работающий на базе модели Claude, впервые принял решение уволить сотрудника, который систематически опаздывал, — это первый подобный практический опыт использования искусственного интеллекта в управлении персоналом.
В экспериментальном магазине в Сан-Франциско ИИ-менеджер Luna, работающий на базе моделей Claude, приняла решение уволить сотрудника за постоянные опоздания — это первый подобный практический случай применения искусственного интеллекта в управлении персоналом.
Директор по доходам (CRO) OpenAI Дениз Дрессер покидает компанию, её место займёт бывший руководитель Wiz Дали Раджич. Эта перестановка происходит на фоне активного расширения рекламного бизнеса компании в ChatGPT.
Генеральный директор United Airlines Скотт Кирби рассказал, как принцип «никаких оправданий», усвоенный им в Академии ВВС, помог ему справляться с трудностями на протяжении всей карьеры. Руководители Delta и Nvidia также отметили, что рассматривают трудности как возможность для роста.
Основатель Netflix Рид Хастингс заявил, что стремительное развитие ИИ ставит руководителей перед тяжёлым выбором — либо вдвое сократить штат, либо использовать эти же ресурсы для экспансии против конкурентов.
В 2026 году OpenAI лишилась операционного директора, гендиректора по приложениям, руководителя по доходам и других топ-менеджеров — среди причин называют запуск собственных стартапов, проблемы со здоровьем и несогласие с политикой компании.
Бывший директор по маркетингу GE Линда Бофф теперь возглавляет агентство Said Differently и назначена президентом Forbes CMO Network — она будет вести маркетинговых руководителей через эпоху искусственного интеллекта и роста.
Amazon перестраивает облачную инфраструктуру своего интернет-магазина в условиях нехватки энергии и мощностей дата-центров через проект «Region Flex» — снижая нагрузку на Дублин и Северную Вирджинию и распределяя её на большее число регионов.
Brian Chesky: startaplarning aksariyati endi iste'molchi emas, korporativ mijozlar uchun mahsulot yaratmoqda — va aynan shu narsa AI'ga nisbatan omma ishonchsizligini kuchaytirmoqda.
Global AI xarajatlari bu yil 2,5 trillion dollarga yetishi kutilayotgan bir paytda, yirik kompaniyalarning texnologiya rahbarlari xodimlarning sun'iy intellekt vositalaridan foydalanishini cheklab, arzonroq modellarga o'tishni boshladi. Samsara, Docusign, Yum Brands, Cigna va Compass kabi kompaniyalar token sarfini kamaytirish va byudjetni nazorat qilish bo'yicha turli yondashuvlarni sinab ko'rmoqda.