Исход руководителей OpenAI: почему топ-менеджеры уходят из компании в 2026 году

2026 год стал для OpenAI одним из самых тяжёлых с точки зрения смены руководства. Компания — создатель ChatGPT — за год лишилась операционного директора, гендиректора по приложениям, руководителя по доходам, а также ряда топ-менеджеров, отвечавших за маркетинг, корпоративные продукты, исследования, безопасность и этику. Похожая картина наблюдалась и в 2025 году — тогда компания потеряла директоров по кадрам и по связям с общественностью, а также ведущего исследователя, впоследствии запустившего собственный ИИ-стартап, и как минимум семерых инженеров, которых переманила Meta.

Причины ухода самые разные: одни руководители выбрали самостоятельный путь и начали новые проекты, другие перешли к конкурентам или получили более выгодные с финансовой точки зрения предложения. В ряде случаев причина была личной — проблемы со здоровьем или семейные обстоятельства, а некоторые открыто высказали несогласие со стратегическими решениями компании, в том числе с сотрудничеством в военной сфере. Эта картина говорит о высоком давлении, быстро меняющейся структуре и сильной внешней конкуренции внутри OpenAI.

Один из самых заметных примеров — Брэд Лайткэп, проработавший в компании с 2018 года, сначала в финансовом направлении, а затем на посту операционного директора (COO — руководитель, отвечающий за повседневную деятельность компании). В августе он объявил в соцсети X, что уходит, чтобы «начать что-то новое». В том же месяце о своём уходе объявила и руководитель по доходам (CRO — руководитель, отвечающий за продажи и работу с клиентами) Дениз Дрессер, проработавшая на этой должности лишь с декабря 2025 года; её место занял Дали Раджич.

В июле гендиректор по приложениям (CEO of Applications) Фиджи Симо объявила о переходе на должность консультанта с частичной занятостью — причиной стало лечение хронического заболевания, синдрома постуральной ортостатической тахикардии (POTS), диагностированного у неё ещё в 2019 году. Аналогичным образом директор по маркетингу (CMO) Кейт Роуч покинула свой пост в апреле, чтобы сосредоточиться на восстановлении после рака груди. Бывший директор по продукту Кевин Уил ушёл в апреле и сейчас руководит собственным ИИ-стартапом в сфере науки, оценённым как минимум в 750 миллионов долларов.

Не все уходы были нейтральными. Руководитель подразделения робототехники и потребительских устройств Кейтлин Калиновски подала в отставку в марте, выразив несогласие с контрактом компании с Пентагоном — она заявила, что слежка без судебного контроля и автономное оружие, применяемое без санкции человека, являются для неё «красной линией». Кроме того, «главный футуролог» компании Джошуа Ачиам покинул её в июле после почти девяти лет работы — это произошло после того, как возглавляемая им команда по соответствию миссии (mission alignment) была расформирована.

В целом эта серия уходов поднимает вопросы о внутренней стабильности и стратегическом курсе OpenAI. Хотя руководство компании старается представить эти перемены как естественный процесс, масштаб и темп смены кадров — особенно уход ключевых фигур в финансовом, техническом и этическом направлениях — наглядно демонстрируют высокую конкуренцию в отрасли и уровень внутреннего давления в компании.