Вопросы управления и организации
По мере того как компания вырастает из небольшой команды в сотни сотрудников, единая логика, изначально объединявшая все решения, постепенно исчезает. Эта непоследовательность оборачивается для клиентов лишними усилиями, противоречивыми сигналами и потерянной выручкой.
По данным отчёта Crist Kolder Associates, в 2026 году текучесть финансовых директоров (CFO) в компаниях Fortune 500 и S&P 500 достигнет 18,3% — максимума со времён пандемии.
Согласно новому анализу Glassdoor, основанному на более чем 150 тысячах отзывов, качество, которое сотрудники больше всего ценят в руководстве, — это карьерный рост и наставничество, а главная претензия — слабая коммуникация и недостаток прозрачности.
Эксперимент гарвардских исследователей с участием 228 экспертов-оценщиков показал, как искусственный интеллект влияет на способность руководителей выносить самостоятельные суждения.
Дэвид Сэндстрём, превративший бренд Klarna из обычной платёжной платформы в узнаваемый лайфстайл-бренд, покинет должность директора по маркетингу в начале 2027 года.
Два независимых рекламных агентства объединяются, продвигая независимость как более выигрышный путь в момент, когда рыночная капитализация таких гигантов, как WPP и Dentsu, резко сокращается.
Согласно масштабному исследованию Anthropic с участием 81 тысячи человек, личностный рост — второй по значимости результат, которого люди ждут от ИИ, однако реально его ощущают лишь 6% пользователей.
Показания 13 бывших руководителей WPP в суде подробно раскрывают, как провалился план реструктуризации компании, почему уходили клиенты и как работала схема ребейтов в Китае.
Руководители рекламных агентств формируют «гибкие правила» работы с искусственным интеллектом вместо строгих регламентов — это создаёт новые тревоги для молодых специалистов.
Target запустила технологию цифрового двойника под названием Proxima для оптимизации цепочки поставок — инструмент моделирует результат ещё до принятия реальных решений.