Boshqaruv va tashkilot masalalari
AQShning San-Fransisko shahridagi eksperimental do'konda Claude modeli asosidagi AI-menejer Luna doimiy kech qoluvchi xodimni ishdan bo'shatish qarorini qabul qildi — bu sun'iy intellektning kadrlar boshqaruvidagi birinchi bunday amaliy sinovi.
AQShning San-Fransisko shahridagi eksperimental do'konda Claude modeli asosidagi AI-menejer Luna doimiy kech qoluvchi xodimni ishdan bo'shatish qarorini qabul qildi — bu sun'iy intellektning kadrlar boshqaruvidagi birinchi bunday amaliy sinovi.
OpenAI'ning daromad boʻyicha bosh direktori (CRO) Denise Dresser kompaniyani tark etmoqda, uning oʻrniga sobiq Wiz rahbari Dali Rajic tayinlandi. Bu almashinuv kompaniya ChatGPT'da reklama biznesini faol kengaytirayotgan davrga toʻgʻri keldi.
United Airlines bosh direktori Skott Kirbi Harbiy-havo kuchlari akademiyasida o'rgangan "bahonalar yo'q" tamoyili orqali martaba davomidagi qiyinchiliklarni qanday yengganini so'zlab berdi. Shuningdek, Delta va Nvidia rahbarlari ham qiyinchiliklarni rivojlanish imkoniyati sifatida ko'rishlarini ta'kidladilar.
Netflix asoschisi Rid Xeystings sun'iy intellektning jadal rivojlanishi rahbarlarni og'ir tanlov oldiga qo'yishini aytdi — yoki xodimlar sonini ikki baravar qisqartirish, yoki shu resurslardan raqobatchilarga qarshi kengayish uchun foydalanish.
2026-yilda OpenAI operatsion direktor, ilovalar bo'yicha bosh direktor va daromad bo'yicha rahbar kabi bir qancha yuqori martabali rahbarlarini yo'qotdi — sabablari orasida yangi startaplar ochish, sog'liq muammolari va kompaniya siyosatiga norozilik bor.
GE'ning sobiq bosh marketing direktori Linda Boff endi Said Differently agentligini boshqaradi va Forbes CMO Network prezidenti etib tayinlandi — u marketing rahbarlarini sun'iy intellekt va o'sish davrida yetaklaydi.
Amazon quvvat va ma'lumotlar markazi tanqisligi sharoitida onlayn-savdo bulutli infratuzilmasini "Region Flex" loyihasi orqali qayta qurmoqda — Dublin va Shimoliy Virjiniyadagi yukni kamaytirib, ko'proq mintaqaga taqsimlamoqda.
Brian Chesky: startaplarning aksariyati endi iste'molchi emas, korporativ mijozlar uchun mahsulot yaratmoqda — va aynan shu narsa AI'ga nisbatan omma ishonchsizligini kuchaytirmoqda.
Global AI xarajatlari bu yil 2,5 trillion dollarga yetishi kutilayotgan bir paytda, yirik kompaniyalarning texnologiya rahbarlari xodimlarning sun'iy intellekt vositalaridan foydalanishini cheklab, arzonroq modellarga o'tishni boshladi. Samsara, Docusign, Yum Brands, Cigna va Compass kabi kompaniyalar token sarfini kamaytirish va byudjetni nazorat qilish bo'yicha turli yondashuvlarni sinab ko'rmoqda.