OpenAI'dan ketayotgan rahbarlar: 2026-yilgi eksodus sabablari

2026-yil OpenAI uchun rahbariyat almashinuvi bo'yicha eng og'ir yillardan biriga aylandi. ChatGPT yaratuvchisi kompaniya yil davomida operatsion direktor, ilovalar bo'yicha bosh direktor, daromad bo'yicha rahbar, shuningdek marketing, korporativ mahsulotlar, ilmiy-tadqiqot, xavfsizlik va etika sohalarini boshqargan bir qancha yuqori martabali xodimlarini yo'qotdi. Bu holat 2025-yilda ham kuzatilgan edi — o'shanda kompaniya kadrlar va aloqalar bo'yicha bosh direktorlarini, shuningdek keyinchalik o'z AI startapini ochgan yetakchi tadqiqotchisini va Meta tomonidan yollangan kamida yettita muhandisni yo'qotgan edi.

Ketishlarning sabablari xilma-xil: ayrim rahbarlar yangi loyihalar boshlash uchun mustaqil yo'l tanlasa, boshqalari raqobatchi kompaniyalarga o'tdi yoki moliyaviy jihatdan yanada istiqbolli imkoniyatlarga jalb qilindi. Bir qator hollarda sabab shaxsiy — sog'liq muammolari yoki oilaviy vaziyat bo'lgan, ayrimlar esa kompaniyaning strategik qarorlariga, jumladan harbiy sohadagi hamkorlikka oid ichki norozilikni ochiq bildirib ketishdi. Bu manzara OpenAI ichida yuqori bosim, tez o'zgaruvchan tuzilma va kuchli tashqi raqobat mavjudligidan darak beradi.

Eng ko'zga tashlanadigan misollardan biri — 2018-yildan beri kompaniyada ishlagan, avval moliya, so'ng operatsion direktor (COO, kompaniyaning kundalik faoliyatini boshqaruvchi rahbar) lavozimini egallagan Brad Lightcap bo'ldi. U avgust oyida X ijtimoiy tarmog'ida "yangi narsa boshlash" uchun ketishini e'lon qildi. Shu oyning o'zida daromad bo'yicha bosh direktor (CRO — savdo va mijozlar bilan ishlashga mas'ul rahbar) Denise Dresser ham kompaniyani tark etishini bildirdi; u bu lavozimda atigi 2025-yil dekabridan beri ishlagan edi va o'rnini Dali Rajic egalladi.

Iyul oyida esa ilovalar bo'yicha bosh direktor (CEO of Applications) Fidji Simo qisman ish rejimidagi maslahatchi lavozimiga o'tishini ma'lum qildi — buning sababi 2019-yilda unga tashxis qo'yilgan surunkali kasallik, postural taxikardiya sindromi (POTS) bilan bog'liq davolanish jarayoni bo'ldi. Shunga o'xshab, marketing bo'yicha bosh direktor (CMO) Kate Rouch ham ko'krak bezi saratonidan tuzalish jarayoniga e'tibor qaratish uchun aprel oyida lavozimini tark etdi. Mahsulot bo'yicha sobiq bosh direktor Kevin Weil esa aprelda ketib, hozirda qiymati kamida 750 million dollar deb baholanayotgan AI-fan sohasidagi o'z startapini boshqarmoqda.

Barcha ketishlar ham neytral bo'lmagan. Robototexnika va iste'molchi qurilmalari bo'limi rahbari Caitlin Kalinowski mart oyida kompaniyaning Pentagon bilan tuzgan shartnomasiga qarshi noroziligini bildirib, iste'foga chiqdi — u sud nazoratisiz kuzatuv va inson ruxsatisiz avtonom qurollardan foydalanish "chegara chizig'i" ekanini ta'kidladi. Shuningdek, kompaniyaning "bosh futurologi" Joshua Achiam ham deyarli to'qqiz yillik faoliyatidan so'ng iyul oyida ketdi — bu uning rahbarlik qilgan missiya muvofiqligi jamoasi tarqatib yuborilganidan keyin yuz berdi.

Umuman olganda, bu ketishlar seriyasi OpenAI'ning ichki barqarorligi va strategik yo'nalishi haqida savollar tug'diradi. Kompaniya rahbariyati o'zgarishlarni tabiiy jarayon sifatida taqdim etishga harakat qilsa-da, bunday ko'lamdagi va bunday tezlikdagi rahbarlar almashinuvi — ayniqsa moliyaviy, texnik va axloqiy yo'nalishlardagi kalit shaxslarning ketishi — sohadagi kuchli raqobat va kompaniya ichidagi bosim darajasini yaqqol ko'rsatib turibdi.