OpenAI'da yana rahbar almashinuvi: Denise Dresser ketmoqda, oʻrnini Dali Rajic egallaydi
OpenAI kompaniyasida CRO (daromad boʻyicha bosh direktor) lavozimini egallab turgan Denise Dresser oʻz vazifasini tark etmoqda. U kompaniyaga oʻtgan yili qoʻshilgan edi.
Uning ketishi OpenAI ChatGPT javob tizimi orqali reklamani faol joriy etishga harakat qilayotgan davrga toʻgʻri kelmoqda — bu kompaniya uchun yangi daromad manbai sifatida qaralmoqda.
OpenAI oʻz blogida Dresserning ketishi haqida shunday yozdi: "OpenAI va korporativ sun'iy intellekt bozori uchun shakllanish davrida u jamoani tuzdi, yirik mijozlar bilan aloqalarni mustahkamladi hamda bizneslarimizni hozirgi bosqichga olib kelgan tijorat asosini yaratdi". Dresser oʻtish davridan soʻng "boshqa imkoniyatlarni izlash" maqsadida kompaniyani tark etadi; blog postida yana uning yetakchiligi va OpenAI uchun qilgan barcha ishlari uchun chuqur minnatdorchilik bildirilgan.
Dresser oʻrniga CRO lavozimiga Dali Rajic tayinlandi — u global daromad jamoasiga rahbarlik qiladi. Rajic ilgari Google'ga tegishli kiberxavfsizlik kompaniyasi Wiz'da prezident va operatsion direktor (COO) boʻlib ishlagan.
Bu OpenAI'dagi soʻnggi paytdagi ikkinchi yirik rahbar almashinuvi boʻldi. 11-avgust kuni kompaniyaning koʻp yillik operatsion direktori Brad Lightcap sakkiz yillik faoliyatidan soʻng ketishini eʼlon qilgan edi; oʻshanda OpenAI uning vazifalarini Dresser oʻz zimmasiga olishini maʼlum qilgan edi. Dresser dekabr oyida OpenAI'ga qoʻshilishidan oldin Slack'ning bosh direktori boʻlgan, undan ilgari esa Salesforce'da uzoq yillar rahbarlik qilgan; 2022–2023-yillarda u Ad Council direktorlar kengashi aʼzosi boʻlib ham xizmat qilgan.
Rahbarlar almashinuvi OpenAI uchun reklama yoʻnalishidagi hal qiluvchi davrga toʻgʻri kelmoqda. 11-avgust kuni kompaniya reklama biznesini xalqaro miqyosda — Buyuk Britaniya, Meksika, Braziliya, Yaponiya va Janubiy Koreyada — ishga tushirdi, shuningdek, hozircha asosan Meta, Google va Amazon'ning mijozlari hisoblangan kichik va oʻrta bizneslarni ham reklama beruvchi sifatida jalb qilmoqda. Soʻnggi oylarda kompaniya reklama texnologiyalari (adtech) sohasidagi hamkorliklarini kengaytirdi — bu reklama bozorining yetilib borayotganidan dalolat beradi. Jumladan, Grubhub kabi 40ta brend ChatGPT reklamalari samaradorligini oʻlchashga yordam beruvchi AppsFlyer integratsiyasini sinovdan oʻtkazmoqda.
O'xshash maqolalar

Kompaniya o'sgani sari nega mijozlar uni "tanimay qo'yadi"?
Kompaniya kichik jamoadan yuzlab xodimga o'sar ekan, boshida barcha qarorlarni birlashtirib turgan yagona mantiq asta-sekin yo'qoladi. Bu nomuvofiqlik mijozlarga qo'shimcha kuch, ziddiyatli signal va yo'qotilgan daromad sifatida qaytadi.

AQShning yirik kompaniyalarida moliya direktorlari rekord tezlikda almashmoqda
Crist Kolder Associates hisobotiga ko'ra, 2026-yilda Fortune 500 va S&P 500 kompaniyalarida moliya direktorlari (CFO) almashinuvi 18,3 foizga yetishi kutilmoqda — bu pandemiyadan beri eng yuqori ko'rsatkich.

Glassdoor tadqiqoti: xodimlar rahbaridan aynan nimani kutishadi
Glassdoor'ning 150 mingdan ortiq sharhga asoslangan yangi tahliliga ko'ra, xodimlar rahbariyatda eng ko'p qadrlaydigan fazilat — karyera rivoji va nastavnichlik, eng ko'p shikoyat qilinadigan kamchilik esa — zaif kommunikatsiya va shaffoflik.